Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de transit : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur la rigueur documentaire et l'anglais écrit, deux points qui se vérifient facilement par un exercice concret en entretien. Confiez à l'alternant un portefeuille restreint de dossiers réels dès les premiers mois, avec relecture systématique: c'est ainsi qu'il apprend, pas en observant. Donnez-lui les accès aux outils de suivi et à la documentation douanière, et faites-lui visiter un quai, un entrepôt et si possible une plateforme de fret. Prévenez-le du rythme et des horaires liés aux cutoffs. Enfin, formez-le tôt aux incoterms: la plupart des litiges naissent d'une mauvaise compréhension de qui paie et qui assume le risque.
Employeurs qui forment des apprentis agent de transit : Commissionnaires de transport et organisateurs de transport international, Agences de transitaires implantées près des plateformes de fret, Services import export d'entreprises industrielles ou de négoce, Compagnies et agents de transport aérien et maritime, Prestataires logistiques proposant une offre de transport international.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de transit → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres agent de transit à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la rigueur documentaire et l'anglais écrit, deux points qui se vérifient facilement par un exercice concret en entretien. Confiez à l'alternant un portefeuille restreint de dossiers réels dès les premiers mois, avec relecture systématique: c'est ainsi qu'il apprend, pas en observant. Donnez-lui les accès aux outils de suivi et à la documentation douanière, et faites-lui visiter un quai, un entrepôt et si possible une plateforme de fret. Prévenez-le du rythme et des horaires liés aux cutoffs. Enfin, formez-le tôt aux incoterms: la plupart des litiges naissent d'une mauvaise compréhension de qui paie et qui assume le risque.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.