Confiez-nous la recherche de votre alternant agent logistique : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
La polyvalence est la valeur ajoutée du poste: organisez la rotation de l'apprenti sur toutes les zones pendant son contrat, plutôt que de le figer là où le besoin est le plus criant. Nommez un référent par zone pour éviter les consignes contradictoires, cause classique de démotivation. Formez tôt à la sécurité de circulation, car un agent à pied dans une allée où circulent des chariots est le scénario d'accident le plus fréquent. Enfin, expliquez la finalité de chaque contrôle: un jeune qui comprend l'impact d'une erreur chez le client final devient nettement plus fiable.
Employeurs qui forment des apprentis agent logistique : Prestataires logistiques et plateformes de distribution, Entreprises industrielles avec magasin et expéditions, Sociétés de commerce en ligne et de vente à distance, Négociants et grossistes, Entreprises de messagerie et agences de transport.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent logistique → · OPCO et aides → · Convention collective →
5 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres agent logistique à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
La polyvalence est la valeur ajoutée du poste: organisez la rotation de l'apprenti sur toutes les zones pendant son contrat, plutôt que de le figer là où le besoin est le plus criant. Nommez un référent par zone pour éviter les consignes contradictoires, cause classique de démotivation. Formez tôt à la sécurité de circulation, car un agent à pied dans une allée où circulent des chariots est le scénario d'accident le plus fréquent. Enfin, expliquez la finalité de chaque contrôle: un jeune qui comprend l'impact d'une erreur chez le client final devient nettement plus fiable.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.