Confiez-nous la recherche de votre alternant agent logistique : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
La polyvalence est la valeur ajoutée du poste: organisez la rotation de l'apprenti sur toutes les zones pendant son contrat, plutôt que de le figer là où le besoin est le plus criant. Nommez un référent par zone pour éviter les consignes contradictoires, cause classique de démotivation. Formez tôt à la sécurité de circulation, car un agent à pied dans une allée où circulent des chariots est le scénario d'accident le plus fréquent. Enfin, expliquez la finalité de chaque contrôle: un jeune qui comprend l'impact d'une erreur chez le client final devient nettement plus fiable.
Employeurs qui forment des apprentis agent logistique : Prestataires logistiques et plateformes de distribution, Entreprises industrielles avec magasin et expéditions, Sociétés de commerce en ligne et de vente à distance, Négociants et grossistes, Entreprises de messagerie et agences de transport.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent logistique → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres agent logistique à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
La polyvalence est la valeur ajoutée du poste: organisez la rotation de l'apprenti sur toutes les zones pendant son contrat, plutôt que de le figer là où le besoin est le plus criant. Nommez un référent par zone pour éviter les consignes contradictoires, cause classique de démotivation. Formez tôt à la sécurité de circulation, car un agent à pied dans une allée où circulent des chariots est le scénario d'accident le plus fréquent. Enfin, expliquez la finalité de chaque contrôle: un jeune qui comprend l'impact d'une erreur chez le client final devient nettement plus fiable.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.