Confiez-nous la recherche de votre alternant préparateur de commandes : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez la fiabilité plutôt que la vitesse: un préparateur précis se forme à la cadence, l'inverse coûte cher en litiges. Prévoyez une vraie journée d'intégration sur la sécurité, la circulation des engins et le plan de l'entrepôt, avant toute mise en production. Passez les certificats d'aptitude à la conduite en sécurité tôt dans le contrat, c'est la première marche d'évolution et un puissant facteur de fidélisation. Attention aux objectifs de productivité appliqués trop vite à un apprenti: la montée en cadence doit être progressive et suivie. Enfin, vérifiez la desserte du site aux horaires d'équipe, principal motif d'abandon.
Employeurs qui forment des apprentis préparateur de commandes : Prestataires logistiques exploitant des entrepôts pour compte de tiers, Plateformes de commerce en ligne et de distribution, Entrepôts de grande distribution et de commerce de gros, Entrepôts industriels de pièces et de composants, Grossistes en produits alimentaires, pharmaceutiques ou techniques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour préparateur de commandes → · OPCO et aides → · Convention collective →
50 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres préparateur de commandes à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez la fiabilité plutôt que la vitesse: un préparateur précis se forme à la cadence, l'inverse coûte cher en litiges. Prévoyez une vraie journée d'intégration sur la sécurité, la circulation des engins et le plan de l'entrepôt, avant toute mise en production. Passez les certificats d'aptitude à la conduite en sécurité tôt dans le contrat, c'est la première marche d'évolution et un puissant facteur de fidélisation. Attention aux objectifs de productivité appliqués trop vite à un apprenti: la montée en cadence doit être progressive et suivie. Enfin, vérifiez la desserte du site aux horaires d'équipe, principal motif d'abandon.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.