Confiez-nous la recherche de votre alternant magasinier cariste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Distinguez bien les deux facettes du poste: la conduite d'engin et la tenue du stock. Un bon cariste qui saisit mal ses mouvements désorganise l'entrepôt en une semaine. Vérifiez donc l'aisance informatique autant que la conduite. Les certificats d'aptitude sont indispensables et doivent être passés tôt, avec une autorisation de conduite délivrée par l'entreprise après vérification de l'aptitude médicale et de la connaissance du site. Pour un mineur, la conduite d'engins relève des travaux réglementés et exige une dérogation déclarée. Enfin, formez à la lecture des plaques de charge et aux règles de gerbage, souvent négligées.
Employeurs qui forment des apprentis magasinier cariste : Entrepôts de prestataires logistiques, Magasins de pièces détachées dans l'industrie et la maintenance, Entreprises de négoce et de distribution professionnelle, Sites de production avec magasin de matières et de composants, Grande distribution et commerce de gros.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour magasinier cariste → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres magasinier cariste à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Distinguez bien les deux facettes du poste: la conduite d'engin et la tenue du stock. Un bon cariste qui saisit mal ses mouvements désorganise l'entrepôt en une semaine. Vérifiez donc l'aisance informatique autant que la conduite. Les certificats d'aptitude sont indispensables et doivent être passés tôt, avec une autorisation de conduite délivrée par l'entreprise après vérification de l'aptitude médicale et de la connaissance du site. Pour un mineur, la conduite d'engins relève des travaux réglementés et exige une dérogation déclarée. Enfin, formez à la lecture des plaques de charge et aux règles de gerbage, souvent négligées.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.