Confiez-nous la recherche de votre alternant conducteur routier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Anticipez le calendrier de conduite: un apprenti mineur peut se former, mais la conduite d'un poids lourd suppose l'âge et la qualification requis, ce qui structure toute la première année. Prévoyez donc des missions utiles en attendant: préparation de tournée, accompagnement en double, quai, relation client. Choisissez un conducteur tuteur pédagogue pour les périodes en double équipage, c'est là que se transmettent la sécurité et l'économie de conduite. Soyez transparent dès l'entretien sur les horaires, les découchés éventuels et la part de manutention: c'est le premier sujet de désillusion sur ce métier.
Employeurs qui forment des apprentis conducteur routier : Entreprises de transport routier de marchandises, Réseaux de messagerie et de distribution urbaine, Distributeurs et industriels disposant de leur flotte en compte propre, Entreprises de transport frigorifique ou de matières dangereuses, Prestataires logistiques assurant la traction pour leurs clients.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conducteur routier → · OPCO et aides → · Convention collective →
43 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conducteur routier à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Anticipez le calendrier de conduite: un apprenti mineur peut se former, mais la conduite d'un poids lourd suppose l'âge et la qualification requis, ce qui structure toute la première année. Prévoyez donc des missions utiles en attendant: préparation de tournée, accompagnement en double, quai, relation client. Choisissez un conducteur tuteur pédagogue pour les périodes en double équipage, c'est là que se transmettent la sécurité et l'économie de conduite. Soyez transparent dès l'entretien sur les horaires, les découchés éventuels et la part de manutention: c'est le premier sujet de désillusion sur ce métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.