Confiez-nous la recherche de votre alternant conducteur routier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Anticipez le calendrier de conduite: un apprenti mineur peut se former, mais la conduite d'un poids lourd suppose l'âge et la qualification requis, ce qui structure toute la première année. Prévoyez donc des missions utiles en attendant: préparation de tournée, accompagnement en double, quai, relation client. Choisissez un conducteur tuteur pédagogue pour les périodes en double équipage, c'est là que se transmettent la sécurité et l'économie de conduite. Soyez transparent dès l'entretien sur les horaires, les découchés éventuels et la part de manutention: c'est le premier sujet de désillusion sur ce métier.
Employeurs qui forment des apprentis conducteur routier : Entreprises de transport routier de marchandises, Réseaux de messagerie et de distribution urbaine, Distributeurs et industriels disposant de leur flotte en compte propre, Entreprises de transport frigorifique ou de matières dangereuses, Prestataires logistiques assurant la traction pour leurs clients.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective logistique & transport peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conducteur routier → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres conducteur routier à Lyon → · Observatoire logistique & transport → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Anticipez le calendrier de conduite: un apprenti mineur peut se former, mais la conduite d'un poids lourd suppose l'âge et la qualification requis, ce qui structure toute la première année. Prévoyez donc des missions utiles en attendant: préparation de tournée, accompagnement en double, quai, relation client. Choisissez un conducteur tuteur pédagogue pour les périodes en double équipage, c'est là que se transmettent la sécurité et l'économie de conduite. Soyez transparent dès l'entretien sur les horaires, les découchés éventuels et la part de manutention: c'est le premier sujet de désillusion sur ce métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.