Transport Coordinator (H/F)
Accompagné-e par une équipe expérimentée avec un parcours d'intégration structuré, tes missions s'articulent autour de 4 axes majeurs :Data & Performance Transport : Tu transformes les données brutes des flux d'importation, d'exportation et de traction en tableaux de bord clairs (KPIs via Looker Studio / Sheets). Tu alimentes l'analyse de performance globale.Efficience & Amélioration Continue : Tu participes à l'optimisation du cubage et du référencement, tu recherches des solutions au service de nos engagements écologiques et tu optimises les outils existants pour gagner en efficience.Structuration & Outils : Tu rédiges les procédures opérationnelles (SOP) pour garantir la pérennité des bonnes pratiques et tu participes activement à l'implantation du nouvel outil de référencement transport (TREX).Animation des Partenaires & Suivi Opérationnel : Tu participes au suivi quotidien du "run" transport, tu es un point de contact clé de l'équipe pour la tour de contrôle et les transporteurs, et tu contribues à l'animation de nos partenaires logistiques (ex: entrepôt de consolidation plateforme export).
Le poste en contexte
La logistique recrute en continu et forme volontiers, parce que les compétences s'acquièrent vite sur le terrain et que les besoins suivent la consommation. Les employeurs sont de trois types: les prestataires logistiques, qui exploitent des entrepôts pour le compte de leurs clients, les industriels et les distributeurs, qui gèrent leurs propres stocks et leurs expéditions, et les transporteurs, qui assurent la traction et la livraison. Le rythme d'alternance est souvent de deux ou trois semaines en entreprise pour une semaine en formation, avec des horaires d'équipe, du matin ou de l'après-midi. La réalité du terrain: un entrepôt vaste, souvent froid l'hiver, où l'on marche beaucoup, où tout est chronométré et tracé par un système informatique, et où la sécurité autour des engins de manutention prime sur tout le reste.
Les métiers logistique & transport en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →