Alternance Supply Chain (H/F)
Détails de la Mission
Pilotage & performance Supply Chain :
- Mise en place + analyse de reportings et KPI
- Suivis et analyse de KPI Supply Chain globaux (OTS, OTIF, Adherence Planning)
- Identification et mise en oeuvre des leviers d'amélioration continue
Digitalisation des outils :
- Participation aux projets de digitalisation et d'automatisation des outils de pilotage Supply Chain (ERP, BI)
- Amélioration continue des outils de reporting et d'aide à la décision
Découverte des flux & support aux opérations :
- Immersion missions et taches opérationnelles de l'équipe Pôle Flux Mourenx
- Mis à jour base documentaire e-FSC clients
- Justificatifs exonération TVA clients espagnols
Dimensionnement et optimisation des politiques de stock (min/max, stocks de sécurité : MPE + HCl)
Profil Recherché
Alternance pour l'obtention d'un BUT Logistique et transports ou d'une licence Supply Chain - Logistique et transports
Le poste en contexte
La logistique recrute en continu et forme volontiers, parce que les compétences s'acquièrent vite sur le terrain et que les besoins suivent la consommation. Les employeurs sont de trois types: les prestataires logistiques, qui exploitent des entrepôts pour le compte de leurs clients, les industriels et les distributeurs, qui gèrent leurs propres stocks et leurs expéditions, et les transporteurs, qui assurent la traction et la livraison. Le rythme d'alternance est souvent de deux ou trois semaines en entreprise pour une semaine en formation, avec des horaires d'équipe, du matin ou de l'après-midi. La réalité du terrain: un entrepôt vaste, souvent froid l'hiver, où l'on marche beaucoup, où tout est chronométré et tracé par un système informatique, et où la sécurité autour des engins de manutention prime sur tout le reste.
Les métiers logistique & transport en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →