Analyste Supply Chain - Gestionnaire de Stock (H/F)
Gestion des stocks & analyse de performance
- Suivi quotidien des niveaux de stock et identification des risques de rupture ou de surstock.
- Analyse de la qualité du stock : identification des produits à forte rotation, faible rotation ou obsolètes.
- Mise en place d'actions correctives pour améliorer la disponibilité tout en maîtrisant les coûts.
- Pilotage du slow mover et proposition de plans d'écoulement ou de réduction.
Prévisions & mise à jour des forecasts
- Mise à jour régulière des prévisions de demande dans les outils internes.
- Analyse des écarts entre prévisions et consommation réelle.
- Collaboration avec les équipes commerciales, production et achats pour fiabiliser les besoins.
Optimisation et développement d'outils Supply Chain
- Amélioration continue des outils existants (tableaux de bord, macros, automatisations).
- Développement d'outils spécifiques pour le suivi du TS - Taux de Service et des indicateurs orientés client.
- Participation à la digitalisation des processus Supply Chain.
Support opérationnel & coordination
- Interface avec les équipes internes (achats, production, logistique, qualité).
- Contribution à la résolution des problèmes opérationnels liés aux flux.
- Participation aux réunions de pilotage et reporting régulier des KPI.
Le poste en contexte
La logistique recrute en continu et forme volontiers, parce que les compétences s'acquièrent vite sur le terrain et que les besoins suivent la consommation. Les employeurs sont de trois types: les prestataires logistiques, qui exploitent des entrepôts pour le compte de leurs clients, les industriels et les distributeurs, qui gèrent leurs propres stocks et leurs expéditions, et les transporteurs, qui assurent la traction et la livraison. Le rythme d'alternance est souvent de deux ou trois semaines en entreprise pour une semaine en formation, avec des horaires d'équipe, du matin ou de l'après-midi. La réalité du terrain: un entrepôt vaste, souvent froid l'hiver, où l'on marche beaucoup, où tout est chronométré et tracé par un système informatique, et où la sécurité autour des engins de manutention prime sur tout le reste.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →