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Alternant Magasinier (H/F)

VINCI ENERGIES FRANCE INFRAS IDF NORD — Hussigny-Godbrange 54590 — publiée aujourd'hui
📄 Apprentissage / Professionnalisation 🎓 BTS, DEUST (Bac+2) ⏳ 12 mois
Résumé de l'offre : Alternant Magasinier (H/F)Contrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Durée : 12 mois ; Niveau : BTS, DEUST (Bac+2) ; Lieu : Hussigny-Godbrange 54590. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…Durée12 moisNiveauBTS, DEUST (Bac+2)LieuHussigny-Godbrange 54590Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Au sein de VINCI Energies France, le pôle Infras IDF Nord-Est regroupe 50 entreprises implantées majoritairement en Ile-de-France, les Hauts-de-France et le Grand-Est.

Citeos est la marque Lumière et Equipements Urbains de VINCI Energies. Sa mission est de valoriser le patrimoine, en mettant en oeuvre des initiatives qui ont un impact direct et positif. Nous contribuons à façonner un territoire à faible empreinte carbone, en adoptant une approche spécialisée dans la performance énergétique (éclairage public, énergie locale partagée), la mobilité décarbonée (bornes de recharge, signalisation tricolore), l'espace urbain protégé et valorisé (vidéoprotection urbaine, mise en valeur de bâtiment), les réseaux basses tension (viabilisation de lotissement, enfouissement des réseaux BT) et la production EnR (Parcs Eoliens et Photovoltaïques).

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons :

Un(e) Alternant(e) magasinier H/F à Hussigny-Godbrange (54).

Contribuer à la bonne gestion des flux de matériels nécessaires aux chantiers (éclairage public, SLT, équipements urbains) et participer aux activités d'achats afin de garantir disponibilité, respect des délais et optimisation des coûts.

Vos missions :

Logistique chantier

- Gestion et suivi des stocks de matériel (candélabres, luminaires, câbles, armoires, pièces SLT...)

- Préparation et suivi des commandes pour les chantiers

- Organisation des livraisons sur chantier en lien avec les équipes terrain

- Suivi des réceptions fournisseurs et contrôle des marchandises

- Participation aux inventaires

- Optimisation du stockage et des flux logistiques

Achats & approvisionnements

- Participation aux consultations fournisseurs (devis, comparative)

- Passage et suivi des commandes d'achats

- Suivi des délais de livraison et relances fournisseurs

- Gestion des litiges (retards, non-conformités)

- Contribution à la recherche de nouveaux fournisseurs ou solutions techniques

- Appui à la négociation (prix, délais, conditions)

Suivi et reporting

- Mise à jour des tableaux de suivi (stocks, commandes, délais)

- Analyse des consommations chantier

- Suivi et gestion du parc véhicule

- Suivi et gestion de l'outillage et engins

- Participation au suivi des budgets matériels des affaires

- Reporting auprès du Responsable d'Affaires

Le poste en contexte

Le magasinier cariste tient le magasin ou l'entrepôt: il décharge les camions, contrôle la conformité des livraisons, met en stock à l'aide d'un chariot élévateur, sert les demandes internes ou les commandes clients, prépare les expéditions et assure le suivi informatique des mouvements. Selon les entreprises, il est seul maître à bord dans un magasin de pièces, ou intégré à une grande équipe d'entrepôt.

Missions habituelles : Décharger les camions et contrôler la conformité des livraisons avec le bon de livraison. ; Émettre les réserves en cas de manquant, d'erreur ou de marchandise endommagée. ; Mettre en stock avec un chariot élévateur, en respectant les emplacements et les hauteurs..

La fiche métier magasinier cariste : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →