Magasinier Polyvalent (H/F)
Pour continuer l'évolution de nos activités, nous recherchons un Magasinier polyvalent F/H en alternance pour rejoindre l'équipe de Bruno,
Les missions sont variées, elles consistent à :
- Préparer, conditionner et expédier les commandes (picking, envois vers les agences, via transporteurs ou directement chez les clients).
- Réceptionner et contrôler les retours de matériel provenant des agences (neuf, SAV) et des résiliations clients.
- Assurer le contrôle qualité et le reconditionnement des produits (identification des anomalies, traitement des défectueux, remise en état ou destruction du matériel hors d'usage).
- Gérer informatiquement les stocks et mettre à jour l'ERP (enregistrement des références retournées et suivi du stock SAV après reconditionnement).
- Assurer la gestion et le suivi des commandes SAV auprès des fournisseurs (contrôle des délais et gestion des litiges).
- Réceptionner, contrôler et vérifier la fiabilité du parc outillage des techniciens.
- Organiser l'espace de stockage et participer aux inventaires (réimplantation des produits, comptages et maintien de la propreté du magasin).
Le poste en contexte
Le magasinier cariste tient le magasin ou l'entrepôt: il décharge les camions, contrôle la conformité des livraisons, met en stock à l'aide d'un chariot élévateur, sert les demandes internes ou les commandes clients, prépare les expéditions et assure le suivi informatique des mouvements. Selon les entreprises, il est seul maître à bord dans un magasin de pièces, ou intégré à une grande équipe d'entrepôt.
Missions habituelles : Décharger les camions et contrôler la conformité des livraisons avec le bon de livraison. ; Émettre les réserves en cas de manquant, d'erreur ou de marchandise endommagée. ; Mettre en stock avec un chariot élévateur, en respectant les emplacements et les hauteurs..
La fiche métier magasinier cariste : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →