Conducteur routier / Conductrice routière
Le conducteur de poids lourds conduit, en sécurité un véhicule du groupe lourd (véhicule porteur) nécessitant les permis C ou C1, de façon autonome et optimisée dans le contexte commercial de l'entreprise, pour acheminer d’un point d’enlèvement à un point de livraison des marchandises en courte ou longue distance. \nParticipe à la protection de l’environnement en adoptant les principes d’écoconduite\nRespecte les délais, la réglementation en vigueur notamment en matière de temps de conduite et de repos, la réglementation routière, la sécurité et les procédures de l’entreprise\nPrépare et organise sa mission\nContrôle l’état de fonctionnement du véhicule et de ses équipements, la présence et la validité des documents obligatoires et signale toute anomalie\nPeut charger et décharger les marchandises ou superviser les opérations de manutention tout en veillant à leur sécurité et à leur intégrité\nRenseigne ou fait renseigner les documents de transport\nMaintient une communication régulière avec le service exploitation pour signaler tout incident\nReprésente l’image de marque de l’entreprise dans ses relations avec les expéditeurs et destinataires
Le poste en contexte
Le conducteur routier de marchandises assure le transport entre les sites de chargement et de livraison, en porteur pour la distribution régionale ou en ensemble articulé pour la longue distance. Le métier ne se limite pas à conduire: il faut vérifier le véhicule, superviser ou réaliser le chargement, arrimer, respecter la réglementation des temps de conduite et de repos, remplir les documents et représenter l'entreprise chez le client.
Missions habituelles : Réaliser les vérifications avant départ: niveaux, pneumatiques, éclairage, hayon, sécurité. ; Superviser ou effectuer le chargement, contrôler la répartition et l'arrimage. ; Conduire en respectant la réglementation sociale européenne et le chronotachygraphe..
La fiche métier conducteur routier : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 9 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →