Assistant / Assistante logistique
En application parfaite de la politique Logistique, selon les procédures internes établies dans l’entreprise, en étroite collaboration avec les équipes Commerciales : Participer à l'organisation et au suivi des opérations de transport et de logistique de l'entreprise, dans le respect des procédures internes et de la réglementation, afin de contribuer à la satisfaction des clients et à la performance de la chaîne logistique.
Flux entrants :
- Participer à la planification des réceptions de containers et de camions.
- Contrôler la conformité des documents de transport et des listes de colisage.
- Assister à la création des entrées en stock dans l'ERP.
- Participer au suivi des anomalies de réception avec les entrepôts.
Flux sortants :
- Identifier les commandes à expédier.
- Préparer les documents d'expédition (BL, documents transport).
- Participer à la saisie des ordres de transport.
- Suivre les enlèvements et les livraisons.
- Réaliser les relances transporteurs en cas de retard.
- Collecter et archiver les preuves de livraison.
Gestion du transport :
- Participer aux consultations transporteurs.
- Contrôler les tarifs appliqués selon les grilles tarifaires négociées.
- Aider au suivi des indicateurs transport :
taux de service,
retards,
coûts de transport,
litiges.
Gestion des stocks et entrepôts :
- Participer aux inventaires.
- Contribuer au suivi des écarts de stock.
- Participer aux opérations de régularisation sous validation du responsable logistique.
Amélioration continue :
- Mettre à jour les procédures logistiques.
- Participer à la création de tableaux de bord et d'indicateurs.
- Proposer des pistes d'amélioration des flux transport et logistiques.
- Participer au suivi des actions correctives suite aux anomalies.
Le poste en contexte
La logistique recrute en continu et forme volontiers, parce que les compétences s'acquièrent vite sur le terrain et que les besoins suivent la consommation. Les employeurs sont de trois types: les prestataires logistiques, qui exploitent des entrepôts pour le compte de leurs clients, les industriels et les distributeurs, qui gèrent leurs propres stocks et leurs expéditions, et les transporteurs, qui assurent la traction et la livraison. Le rythme d'alternance est souvent de deux ou trois semaines en entreprise pour une semaine en formation, avec des horaires d'équipe, du matin ou de l'après-midi. La réalité du terrain: un entrepôt vaste, souvent froid l'hiver, où l'on marche beaucoup, où tout est chronométré et tracé par un système informatique, et où la sécurité autour des engins de manutention prime sur tout le reste.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →