Conducteur de voyageurs - mixte (H/F)
Vous souhaitez devenir conducteur-trice de transport en commun, mais vous ne possédez pas encore les qualifications nécessaires ?
Nous vous proposons un parcours complet de formation et d'intégration au sein d'une entreprise de transport routier de voyageurs.
Pendant ce contrat de professionnalisation de 12 mois, vous serez accompagné(e) de l'obtention de votre Titre Professionnel Conducteur-trice de Transport en Commun sur Route jusqu'à votre prise de poste en entreprise.
Organisation du parcours :
- 3 mois en centre de formation : préparation au titre professionnel.
- 9 mois en entreprise, en tant que conducteur-trice de bus/autocar
Missions :
- Assurer le transport urbain de voyageurs en respectant les horaires et les règles de sécurité.
- Assurer le ramassage de vos établissements scolaires.
- Accueillir et informer les usagers avec professionnalisme.
- Contrôler les titres de transport et veiller à la bonne tenue du service commercial.
- Préparer les itinéraires et effectuer les vérifications nécessaires du véhicule.
- Garantir la sécurité et le confort des passagers tout au long du trajet.
Profil recherché :
- Bon sens du relationnel et du service client.
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Présentation soignée et ponctualité.
- Conduite exemplaire.
Prérequis :
- Être titulaire du permis B français,
- Être âgé(e) de 21 ans minimum (obligatoire pour la conduite de véhicules de transport en commun).
- Niveau B2 minimum en langue française (oral et écrit).
Pour les candidats de moins de 26 ans, 90 % du SMIC ou du taux conventionnel.
Envoyez votre candidature en précisant votre site de préférence (Langlade, Atlanta ou Toulouse).
Rejoignez le GEIQ pour participez chaque jour à la mobilité des Toulousains !
Le poste en contexte
La logistique recrute en continu et forme volontiers, parce que les compétences s'acquièrent vite sur le terrain et que les besoins suivent la consommation. Les employeurs sont de trois types: les prestataires logistiques, qui exploitent des entrepôts pour le compte de leurs clients, les industriels et les distributeurs, qui gèrent leurs propres stocks et leurs expéditions, et les transporteurs, qui assurent la traction et la livraison. Le rythme d'alternance est souvent de deux ou trois semaines en entreprise pour une semaine en formation, avec des horaires d'équipe, du matin ou de l'après-midi. La réalité du terrain: un entrepôt vaste, souvent froid l'hiver, où l'on marche beaucoup, où tout est chronométré et tracé par un système informatique, et où la sécurité autour des engins de manutention prime sur tout le reste.
Les métiers logistique & transport en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →