Chargé(e) de mission exploitation en alternance (H/F)
Transdev recrute un(e) Chargé(e) de mission exploitation H/F
Rejoignez une équipe dynamique dans le secteur du transport !
Votre destination :
Au sein de la région Nouvelle-Aquitaine vous rejoignez l'équipe de Citram Pyrénées, filiale du groupe Transdev, pour un poste de Chargé(e) de mission exploitation H/F en apprentissage.
Votre feuille de route :
Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous participez à la performance de l'exploitation, à la continuité et la qualité de service.
Vos missions seront les suivantes :
* Contribuer à la gestion du personnel d'exploitation (principalement des conducteurs), transmettre les consignes de travail,
* Gérer l'activité quotidienne du réseau en assurant notamment les remplacements de conducteur et la gestion des aléas, et en prenant toutes les mesures nécessaires pour garantir le bon fonctionnement du réseau,
* Effectuer le contrôle et le suivi de la qualité de service,
* Participer à la réalisation du planning et à son suivi,
* Assurer une interface au quotidien avec l'atelier,
* Assurer le reporting des incidents d'exploitation,
* Garantir le respect des réglementations en vigueur,
* Une mission polyvalente, rythmée et concrète. où aucune journée ne se ressemble !
Votre profil
Vous intégrez en septembre une formation de niveau bac +3 ou bac +5 dans le transport, le management ou la gestion.
Vous disposez d'une véritable appétence pour le transport de voyageurs.
A savoir :
Lieu : LONS - 64140
Contrat : Contrat d'apprentissage sur une année
Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
Le poste en contexte
La logistique recrute en continu et forme volontiers, parce que les compétences s'acquièrent vite sur le terrain et que les besoins suivent la consommation. Les employeurs sont de trois types: les prestataires logistiques, qui exploitent des entrepôts pour le compte de leurs clients, les industriels et les distributeurs, qui gèrent leurs propres stocks et leurs expéditions, et les transporteurs, qui assurent la traction et la livraison. Le rythme d'alternance est souvent de deux ou trois semaines en entreprise pour une semaine en formation, avec des horaires d'équipe, du matin ou de l'après-midi. La réalité du terrain: un entrepôt vaste, souvent froid l'hiver, où l'on marche beaucoup, où tout est chronométré et tracé par un système informatique, et où la sécurité autour des engins de manutention prime sur tout le reste.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires logistique & transport →